福布斯的文章，工作场所的心理健康:抑郁症的高成本从疾病控制和预防中心（CDC）进行的调查结果开始，这结论，由于抑郁症，每年损失约2亿个工作日。随着一半的劳动力未经治疗，或者更可能不知道问题，它会降低生产率，效率和兴趣。除了办公室的压力外，工作原因是有因素市场导致心理健康问题。其中一些因素包括对一些工作角色的需求下降、劳动力饱和、晋升延迟的长期等待，甚至人际关系。
作为办公室的常客，我们可以考虑在预设计阶段实施的设计变更，作为建筑使用者，我们可以采取有意识的措施。作为建筑师，我们可能扮演双重角色—设计和建造，并成为其中的一部分。虽然后设计策略涉及到集体的贡献，但前设计阶段肯定可以集中在一个目标上。
与我们自己的设计相比，从局外人的角度理解设计对人的影响相对容易。这就是为什么有意识地破译预设计阶段更为重要的原因。自从心理健康这些问题通常不会昙花一现，往往会对人们产生不利影响，在这个快节奏的世界里，不能掉以轻心。预设计阶段可分为评估当前心理健康状况，然后通过调查了解触发积极或消极反应的建筑元素类型。
在分析现状后，可以采取措施确保人们感到更舒适。作为建筑师，我们只能解决一半的问题。由于心理健康问题也需要意识，治疗,和支持，其他因素需要与设计相结合，以彻底使人们感到安全的而且没有压力。
开放计划在20世纪60年代作为一种新发明，而不是压缩的隔间样式模型增加创造力和头脑风暴。由于缺乏隐私和“呼吸空间”，最初认为与积极的思想有压力变得紧张。虚荣博览会这篇文章描述了哈佛商学院一位教授的思考过程。他通过一项研究发现，最初的想法已经失去了。人们没有互动，房间里非常安静。唯一的互动是通过电子邮件和slack。
蒂莫西史密斯这项研究结果发表在《华尔街日报》上，内容是关于新开放的惠普办公室。员工们对开放办公室所产生的噪音感到震惊和不安，在接下来的十年里，他们又回到了分区式办公室。
这是一个令人惊讶的消息，但根据Muse的一篇文章，开放式办公室的风格是由建筑师和设计师试图推广的社会互动和结合。这张开放式的平面图经过多次修改，引入了更多的桌子和人，因此变得局促。直到有一天，当人们感到慌乱和厌倦时，隔间才得以通过。
如今有许多办公室，具有开放式概念，其中有一些混合意见，一些有利的意见和一些反对。解决问题的最佳方式是了解两者的缺点，并弄清楚哪一个人会影响心理健康。在我的角度来看，当我在一个开放式办公室忍受时，我与人们互动，但虽然这种互动不存在，但由于缺乏隐私，我感到脆弱。虽然在小隔间式办公室，但我感到安全，并与我的舒适水平的人交谈，互动时间短。
除了工作空间，设计还可以引入颜色和颜色材料。颜色刺激心理的可根据空间类型选择性使用的反应。与材质或布局更改相比，它们更易于添加。在休息室设置明亮的颜色或在接待处设置平静的颜色可以让人们感到受欢迎和轻松。通过建筑研究和研究，我们可以创造意识，让人们明白，由于工作场所的动态，偶尔感到压力是正常的。
架构可以用作缓解工作压力的工具，但它也是等式中需要关注的另一部分，即对同事的意识和关注。
工具书类
- 《福布斯》（2021年）。工作场所的心理健康:抑郁症的高成本[在线]（最新更新日期为2021年1月20日）。可从以下网址获得：在工作场所的心理健康：抑郁症的高成本（forbes.com）[于2021年8月13日查阅]。
- 缪斯女神。这就是为什么这么多公司现在坚持开放式办公室[联机]。可从以下网址获得：这就是为什么开放办公室更换隔间|缪斯[2021年8月14日查阅]。
- 《名利场》（2020）。流行病不会扼杀开放办公室，但Slack可以。[在线]。（最后更新日期：2020年5月1日）。网址：一场流行病不会扼杀开放办公室，但Slack可以摧毁《名利场》[2021年8月14日查阅]。
